«C’est l’esprit d’équipe qui fait que les gens aiment se retrouver au bureau. Le télétravail ne ressemblera jamais à ça.» (Photo: Annie Spratt pour Unsplash)
Dans la série hebdomadaire automnale POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL, Les Affaires met de l’avant les meilleures pratiques de l’un et l’autre des camps, afin de rallier à leur position leurs salariés et de faire prospérer l’organisation. Suivez le débat!
Qui: Jean-François Lavoie, directeur ventes et marketing
Entreprise: Protech Construction
Secteur: construction
11 à 49 employés
Quelle formule a été adoptée?
Présentiel uniquement
Décrivez-nous où travaillent habituellement les employés:
Dans les bureaux ou sur les chantiers
Était-ce la formule appliquée avant février 2020?
Oui
Pourquoi avez-vous choisi cette formule?
Les employés aiment ça, tout simplement! Aussitôt que cela a été possible de se retrouver au bureau, cela n’a même pas été une question. Le retour était quasi unanime. Mais le télétravail est possible s’il y a des besoins.
Quels sont les facteurs, les politiques et les dispositions qui font en sorte que cette formule fonctionne pour votre entreprise?
Les horaires sont flexibles. Le bureau est ouvert entre 7h et 19h, on est là pour accomplir les tâches qu’on a, pas pour contrôler les minutes. Pour ceux qui le souhaitent, on commence la journée à 9h par une séance d’étirement, de yoga ou de méditation. C’est un bonjour collectif, une façon de connecter.
Nous avons aussi un gym, une salle d’entraînement tout équipée, et des cours de cross fit avec un entraîneur qui vient au bureau. Le cross fit devient d’ailleurs du team building.
C’est l’esprit d’équipe qui fait que les gens aiment se retrouver au bureau. Le télétravail ne ressemblera jamais à ça.
Le bien-être des employés est dans la mentalité globale de l’entreprise. Des repas santé sont payés, et les employés sont membres d’une forêt privée dans laquelle ils peuvent réserver des espaces pour leurs sorties en famille et profiter des sentiers aménagés.
Au cours des prochains mois, l’organisation du travail changera-t-elle?
Non. Et ce n’est pas un enjeu de recrutement. Notre personnel est stable.
Quelle est votre position à l’égard du télétravail, du présentiel et du mode de travail hybride?
Je préfère le présentiel sans aucun doute! Pendant la pandémie, le télétravail, je n’en pouvais tout simplement plus. J’aimerais vraiment discuter avec des gens qui aiment le télétravail pour comprendre. Être dans le même environnement du matin jusqu’au soir, j’étais cabin fever. Cependant, je peux comprendre si on doit traverser le tunnel (Louis-Hippolyte-La Fontaine, NDLR) tous les jours.
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